摘要: 为考察记忆编码前的积极情绪和消极情绪在工作记忆方面的差异. 使用随机效应模型对30篇文献 (44个独立样本)进行分析,用 Hedgeg计算效应大小,用 Meta回归模型对调节变量进行分析. 结果:平均效应大小 为g+ =0.29(95% CI:0.10,0.48),异质性较强(Q (43)=316.52;P <0.001;I2 =87.73%). 对调节变量的分 析表明,情绪刺激材料是唯一有意义的变量(QB=5.18,P <0.05). 结论:对于工作记忆,积极情绪下的表现要明显 优于消极情绪;两者的关系受情绪刺激材料的调节,视频材料的效果显著高于图片材料;两者的关系不受实验范式 和识记材料类型的调节.